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合肥职业培训之文化差异影响交流方式
编辑:合肥育英教育科技有限公司   发布时间:2017-09-26

合肥职业培训之文化差异影响交流方式

文化差异也存在。眼神接触的有效性也受到当地文化习俗的影响。有些文化重视面对面的交流,视目光接触为基本礼节,而另一些文化则倾向于对隐性交流的文化感到不安。
合肥职业培训发现,在一些对隐性交流有偏见的文化中,技术是非常有用的,例如一些亚洲国家。人们更善于使用电子邮件来做出团队决定或谈判。”
合肥职业培训说:“这项决定为亚洲公司提供了更多的时间来处理美国公司的建议,并采取全面的应对措施。”。这是明智之举,因为亚洲公司看到美国公司允许他们选择善意谈判。此举不仅有助于建立互信关系,亚洲企业也会在合作后的几天内给予反馈。”
利用有利的谈判
相反,,如果谈判是压倒对手,然后选择对方不善于沟通对自己是有益的。
例如,合肥职业培训说,如果你知道你对手的打字速度没有你自己的好,你不妨推荐即时通讯来进行谈判。这是即时通讯的一种方法,你可以立即看到你的对手在屏幕上写的文字。所以,如果你对手的打字速度慢,你肯定会赢得更多的时间和机会,在谈判中占上风。

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