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合肥职业培训告诉你你属于什么样的人力资源经理
编辑:合肥育英教育科技有限公司   发布时间:2017-12-25

合肥职业培训告诉你你属于什么样的人力资源经理

你想知道你属于什么样的人力资源经理吗?

从咨询的经验来看,企业人力资源管理主要有四种类型,即“人力资源管理”、“技术专家人力资源管理”、“管理咨询人力资源”、“人力资源管理”四种。

你认为你属于哪一类人,请仔细看看:

人力资源经理:

人力资源经理的日常工作主要是人事管理工作,如统计工资、考勤、奖金和社会保障统计表现等。这种人力资源经理从不主动与老板交谈,即使这是老板的抱怨和反映,从不提供解决办法。因为老板问他在干什么,和服务员在一起。几乎没有分别,所以这个名字被称为人型人力资源管理。

如果这类企业的人力资源管理,所以通常只能说明了两个问题:老板不重视人力资源管理,因为在老板看来,人力资源是管人员统计,申请社会安全记录、考勤统计、工资、职位替代性很强;另一个是真的寻找不合适的人来代替。

存在是合理的。我们不能夸大人力资源管理的重要性。事实上,人力资源管理的重要性也与企业的规模、行业和团队素质有很大的不同。你不能指望一个劳动密集型行业的人力资源经理有像华为、Mengniu或宝洁那样的人力资源管理水平,既不现实也不必要,业务简单,小,任何人力资源问题,老板都能亲自解决,为什么去雇佣人力资源经理呢?

然而,如果你是一个劳动密集型、低技术和小型公司的人力资源经理,恐怕你很难发展你的智力和发展空间。但这并不意味着你可以停滞不前,如果你能够不断提高业务价值的水平,你总是发挥空间和机会,否则你永远不会成为一个强有力的选择,悬挂人力资源职称人力资源助理经理/董事。

合肥职业培训的重要性不言而喻


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